O Abanki

2011

TRAJNOSTNI RAZVOJ IN DRUŽBENA ODGOVORNOST

Zavezani smo trajnostnemu razvoju poslovanja, saj  danes doživljamo izjemno zgodovinsko prelomnico. Ne samo zaradi finančne krize in nestabilnega gospodarskega in finančnega okolja, temveč tudi glede vprašanja trajnostnega razvoja: Ali lahko ekonomsko uspevamo ob hkratnem ohranjanju in varovanju okolja za prihodnje generacije? V Abanki Vipa, d.d. je naš odgovor odločni da.

Gospodarski razvoj

Prehod na okoljsko trajnostno gospodarstvo bo vplival na vsakogar izmed nas - neposredno ali posredno. Poslovni uspeh pa bo odvisen od sposobnosti poslovnih subjektov, da se prilagodijo izzivom globalnih podnebnih sprememb in vplivov povezanih z energijo, gozdovi, vodo in biotsko raznovrstnostjo. V Abanki Vipa d.d. menimo, da smo lahko tako trajnostno uspešni kot tudi dobičkonosni, in želimo, da imamo pri tem pomembno vlogo, da vodimo pot v to novo, trajnostno in dobičkonosno obdobje. Zaradi zbliževanja potreb po razvoju poslovanja ob hkratni obravnavi globalnih podnebnih sprememb, smo danes razvili več okoljskih zavez. Vedno bolj uporabljamo moč našega človeškega in finančnega kapitala v smeri povezovanja naših strank in partnerjev, da izkoristijo priložnosti te nove okoljske ekonomije.

Glavni dejavnik naše okoljske zaveze je potencial za dobiček in gospodarsko rast, ki podpira trajnostni razvoj in se manifestira skozi različne dejavnosti naše organizacije:

• Kot banka spodbujamo odobravanje posojil in naložb v pionirska podjetja, ki razvijajo obnovljive vire energije, ustvarjajo nova zelena delovna mesta in ustvarjajo donosnost naložb.
• Kot organizacija z močno prisotnostjo v družbenem okolju v Sloveniji, oblikujemo inovativna partnerstva z vladnimi in nevladnimi organizacijami za ohranjanje naših naravnih virov, hkrati pa spodbujamo naše okolje k večji energetski učinkovitosti in okoljski odgovornosti.
• Kot banka prebivalstva in podjetij ponujamo našim strankam paleto okolju prijaznih produktov in storitev, kot so npr. naši ekološki krediti, ki spodbujajo energijsko varčnost, in rešitve elektronskih računov na Abanetu, ki spodbujajo varčevanje s papirjem.
• Kot pomemben delodajalec z razširjeno mrežo bančnih poslovalnic in drugih objektov, si že vrsto let prizadevamo, da je naše poslovanje bolj energetsko učinkovito. Nenehno izvajamo različne ukrepe za varčevanje z energijo (npr. vlaganje v boljšo izolacijo zgradb in energetsko bolj učinkovito razsvetljavo)  in s papirjem (npr. elektronsko arhiviranje).

Medtem ko so naše poslovne okoljske pobude daljnosežne, se zavedamo, da pot do trajnostnega razvoja ni brez ovir. Najbolj pomembni izzivi, s katerimi se soočamo, so globalne podnebne spremembe. Potreben prehod iz obstoječih tehnologij, ki temeljijo na fosilnih gorivih, na čiste tehnologije, ki temeljijo na obnovljivih virih in ne onesnažujejo okolja bo večplasten in bo na takšen ali drugačen način vključeval vse nas. Naša zaveza k tej preobrazbi je prepoznavna preko naše poslovne strategije. Smo usmerjeni v poslovni model, ki nam z ustvarjanjem dobička pomaga izkoristiti sedanje finančne možnosti in ustvarjanje novih priložnosti za okoljsko in gospodarsko zdravo prihodnost.

Socialni razvoj

Interno komuniciranje

Z učinkovitim internim komuniciranjem podpiramo uresničevanje poslovnih ciljev banke in delovanje v skladu z usmeritvami in vrednotami, ki so zapisane v strategiji. Komunikacija z zaposlenimi poteka po različnih kanalih, pri čemer pa v Abanki še posebej poudarjamo osebno komunikacijo, ki jo uresničujemo na delovnih, izobraževalnih in poslovnih dogodkih ter srečanjih, ki so namenjena podeljevanju internih priznanj, ali na drugih neformalnih druženjih zaposlenih. S poslovanjem banke na različnih področjih in organizacijsko kulturo se novo zaposleni seznanijo na uvajalnih seminarjih, kjer imajo priložnost, da predavatelje, direktorje različnih področij, tudi spoznajo. Srečanja, ki so namenjena spodbujanju zaposlenih, ki so pri svojem delu še posebej uspešni, in tistim, ki znanje širijo na svoje sodelavce, so priložnost, da se pogovorijo s člani uprave. Na ta način v Abanki načrtno gradimo organizacijsko kulturo, ki temelji na sodelovanju, strokovnosti in spoštovanju.

Zaradi geografske razpršenosti Abanke in njenih odvisnih družb po vsej Sloveniji se za hitro posredovanje pomembnih notranjih informacij ali komentarjev na odmevne dogodke največkrat uporablja intranet in elektronska pošta.

V začetku leta 2011 smo prenovili in nadgradili intranetni portal banke Intrabanka. Portal je enotna vstopna točka za dostop do spletnih aplikacij, informacij, dokumentov skupnega pomena, orodje za interno komuniciranje, orodje za poslovno sodelovanje med zaposlenimi, orodje za prenos znanja, orodje za podporo izvajanju osnovnih procesov, orodje za graditev in utrjevanje blagovne znamke, izhodišče za iskanje in hiter dostop do vsebin ter orodje za upravljanje poslovnih vsebin.

Interni časopis Pogled od znotraj je nadaljnji korak v internem komuniciranju. S pregledom aktivnosti v banki je interni časopis tudi pomembno sredstvo za širjenje in utrjevanje vrednot, na katerih temelji poslovanje banke. Nov interni časopis Pogled od znotraj je v skladu z našimi vrednotami ekološke usmerjenosti, pripravljen v elektronski obliki.

Komuniciranje z mediji

V odnosih z mediji uresničujemo načelo transparentnega delovanja in se zavedamo, da so mediji vpliven vir informacij za vse interesne skupine Abanke. S pomočjo medijev predstavljamo poslovanje Abanke in njene storitve, najpomembnejši vir korporativnih novic pa predstavlja zakonsko določen način razkrivanja cenovno občutljivih informacij na spletnem portalu Ljubljanske borze.

Sponzorstva in donacije

V Abanki uresničujemo poslanstvo in vrednote svoje dejavnosti in udejanjamo vizijo dolgoročnega partnerskega odnosa s svojim programom sponzorstev. Spodbujamo dobre medsebojne in poslovne odnose ter pomagamo pri razvoju in delovanju različnih športnih, kulturnih in izobraževalnih združenj ali organizacij ter omogočamo izvedbo različnih dogodkov.

V Abanki vsako leto sponzorska sredstva namenimo za podporo športa in kulturnih dejavnosti. V letu 2011 smo največ sponzorskih sredstev namenili športnim in kulturnim dejavnostim.

Med športnimi klubi smo finančno podprli Kolesarski klub Sava Kranj, Rokometni klub Radeče, Košarkarski klub Kranjska Gora. Kot vsa leta do sedaj, smo sponzorji Ženskega rokometnega kluba Krka in njihove dekliške rokometne šole v podporo perspektivnim mladim igralkam, Nogometnega kluba Naklo za podporo mladinskih selekcij ter drugih.

Za podporo kulturnih dejavnosti pa smo denar namenili: festivalu Veronikini Večeri, ki vsako poletje z večeri glasbe, zabave in poezije oživijo kulturno dogajanje v Celju, Društvu ekonomistov, društvu Cafe Teater, in drugim. Abanka je bila sponzor 16. Slovenske marketinške konference in soorganizator konference Združenja poslovnih finančnikov Slovenije ter častni sponzor na XXX. tradicionalnem Festivalu idrijske čipke.

V humanitarne namene je Abanka v preteklem letu donirala ustanovi Mali Vitez za pomoč mladim ozdravljenim od raka, Centru za usposabljanje Elvira Vatovec, Medobčinskemu društvu slepih in slabovidnih Kranj, Kulturnemu domu Pepca Čehovin, Združenju borcev NOB občine Piran, kulturno umetniškemu društvu Opoka za podporo likovnega srečanja in drugim.

Največja donacije Abanke v preteklem letu je bila tradicionalna novoletna donacija humanitarni ustanovi. Njen slogan je "Darila, ki razprejo krila", katerega ponazorimo s tradicionalnim motivom metulja. Tudi v letu 2011 smo donacijo v višini 8.000 EUR namenili Zvezi prijateljev mladine Slovenije za božično novoletne počitnice otrok iz ekonomsko in socialno ogroženih družin. Letošnjo humanitarno donacijo smo si zamislili kot mrežo dobrih misli in dejanj, ki so s pomočjo voščilnic prinesla veselje mnogim in vanjo vključili vse, ki z Abanko sodelujejo. Našim strankam in poslovnim partnerjem smo ponudili priložnost za širjenje mreže dobrih misli in tako ustvariti širok in razvejan zemljevid Abanke in njenih prijaznih dejanj. Podarili smo posebne Abankine kupone s katerimi so se lahko k pošiljanju prazničnih voščilnic pridružile naše stranke. Te so s pošiljanjem voščilnic svojim bližnjim, prijateljem, znancem, širili mrežo drobnih pozornosti in prijaznih dejanj Abanke ter pripomogli k skupnemu dobremu. Abanka je od vsake poslane čestitke prispevala 1 evro v skupno donacijo 8 tisoč evrov.

Skrb za okolje

V Abanki se zavedamo vpliva, ki ga imamo s svojim delom na okolje in dejstva, da moramo prav vsi z svojim okoljem ravnati odgovorno. Na tehničnem področju tako že več let za zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev vgrajujemo sisteme klimatizacije z rekuperacijo energije, ki uporabljajo ekološko sprejemljive tehnologije za hlajenje in ogrevanje in tako zagotavljajo visoke izkoristke porabljene električne energije in energentov za ogrevanje. V poslovne prostore se vgrajujejo energijsko učinkovita svetila, ki prav tako dodatno doprinesejo k racionalnejši porabi električne energije. Že v fazi načrtovanja prenov obstoječih objektov in novogradenj načrtujemo uporabo ustreznih materialov.

Na področju ustreznega ravnanja z odpadki smo v letošnjem letu uvedli ločeno zbiranje odpadkov.

2009

Odnosi z zaposlenimi

Z internim komuniciranjem uresničujemo strategijo transparentnega in poštenega delovanja ter osebnega odnosa. Uporabljamo različna orodja, ki omogočajo odprto komuniciranje in poenotenje vrednot zaposlenih z vrednotami Abanke.

V okviru slovenskega projekta Slovenska organizacijska klima (SiOK) redno merimo klimo in zadovoljstvo zaposlenih ter na podlagi dobljenih rezultatov načrtujemo in izvajamo ukrepe za izboljšanje organizacijske klime. Načrtno delo se nam obrestuje, saj ugotavljamo, da so naši rezultati boljši, kot je povprečje v slovenskih podjetjih, in boljši, kot je povprečje v slovenskih bankah, ki sodelujejo v projektu. Prizadevali si bomo še naprej, da bodo naši rezultati vsako leto boljši.

Družina predstavlja veliko vrednoto naših sodelavcev, zato smo pristopili k projektu in kot prva banka v Sloveniji pridobili certifikat "Družini prijazno podjetje". Z ukrepi, ki smo jih sprejeli v banki, bomo našim sodelavcem olajšali usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.

Kot prva banka v Sloveniji smo pridobili certifikat "Družini prijazno podjetje".

Osebno komunikacijo zaposlenih z vodstvom smo utrjevali z različnimi dogodki. Nekaj srečanj s člani uprave je bilo pripravljenih kot spodbuda zaposlenim, ki so bili pri svojem delu še posebej uspešni. Dogodek, ki poveže vse tiste, ki pišejo prispevke za interni časopis, in vse, ki z različnimi predavanji prenašajo znanje na svoje sodelavce, je bil tudi priložnost za izobraževanje na področju javnega nastopanja. Za novo zaposlene je dvakrat na leto organiziran uvajalni seminar, kjer direktorji predstavijo področja poslovanja v banki. Prav tako direktorji svojim zaposlenim po zaključeni poslovni konferenci predstavijo strateške načrte in plane za naslednje leto. Namen vseh osebnih srečanj je tako prenos informacij kot tudi utrjevanje korporativnih vrednot banke.

Izobraževanje in razvoj zaposlenih sta v Abanki stalnica, katerima neprestano namenjamo izjemno pozornost. V banki se zavedamo, da je vlaganje v zaposlene še posebej potrebno in pomembno v obdobju kriz in negotovih razmer. Samo zaposleni, ki vedo in čutijo, da so najpomembnejši dejavnik uspešnosti, v svoje delo vlagajo več, kot se od njih pričakuje.

V okviru projekta spremljanja ugleda delodajalca, ki ga izvaja zaposlitveni portal MojeDelo.com, smo se uvrstili med dvajset najuglednejših delodajalcev v Sloveniji, konkretno na enajsto mesto. S tem smo si pridobili pravico uporabe znaka ugleden delodajalec in se predvsem v zavesti iskalcev zaposlitve utrdili z močno blagovno znamko delodajalca, kar nam bo pri prihodnjih kadrovanjih omogočilo pritegniti najboljše iskalce zaposlitve.

Odnos do okolja

V svojem delovanju uresničujemo odgovoren odnos do okolja tudi z upoštevanjem ekoloških načel pri svojem poslovanju.

V letu 2009 smo prejeli nagrado Poslovne akademije Finance za najboljše letno poročilo v komuniciranju med finančnimi družbami. Nagrada med drugim odraža tudi naš odgovoren odnos do okolja. Elektronska oblika letnega poročila omogoča hitro in enostavno iskanje informacij ter sporoča vrednote ekološke usmerjenosti v Abanki. Med storitvami ponujamo ekološke kredite in širok nabor elektronskih storitev, ki prispevajo k zmanjševanju obremenjevanja okolja. V letu 2010 bomo aktivnosti na področju odgovornega odnosa do okolja še aktivneje vključevali v svoje vsakodnevno poslovanje.

Sponzorstva in donacije

Abanka s sponzorstvi spodbuja dobre medsebojne odnose in pomaga pri razvoju in delovanju različnih športnih, kulturnih in izobraževalnih združenj ali organizacij ter omogoča izvedbo različnih dogodkov. Tako uresničuje poslanstvo in vrednote svoje dejavnosti ter udejanja vizijo dolgoročnega partnerskega odnosa. V Abanki s sponzorstvi pomagamo pri razvoju in delovanju različnih športnih, kulturnih in izobraževalnih združenj ali organizacij ter na humanitarnem področju doniramo različnim ustanovam na področju zdravstva in  izobraževanja.

V letu 2009 smo največ sponzorskih sredstev namenili za podporo športa in kulturnih dejavnosti. Med športnimi klubi smo finančno podprli Ženski rokometni klub Krka, Rokometni klub Radeče, Kolesarski klub Perutnina Ptuj, Rokometni klub Trebnje, Košarkarski klub Kranjska Gora ter druge. Sodelovali smo tudi pri prireditvi Ljubljanski maraton.

Za podporo kulturnih dejavnosti pa smo denar namenili festivalu Veronikini večeri, festivalu Noč na jezeru, festivalu Dalmatinskih klap, različnim folklornim, pevskim in plesnim skupinam, podprli smo tudi izdajo knjig Viharnik na razpotju časa in Okusi Krasa.

Na humanitarnem področju smo donirali predvsem različnim ustanovam na področju zdravstva in izobraževanja. V začetku decembra smo finančno podprli pripravo zgoščenke z božičnimi pesmimi. Z zbranimi finančnimi sredstvi na ta način smo pomagali uresničevati osnovno poslanstvo društva Beli obroč - odpiranje in opremo varnih sob ter pomoč žrtvam kaznivih dejanj. Novoletno donacijo MetuljČek smo ravno tako namenili društvu Beli obroč za aktivnosti, ki žrtvam kaznivih dejanj pomagajo pri iskanju zaposlitve in ponovnem vključevanju v družbo. Zaključek leta smo tradicionalno obarvali s humanitarno donacijo "Darila, ki razprejo krila".

2008

Abanka uresničuje družbeno odgovoren odnos do okolja na različnih področjih in z dejavnostmi, ki izražajo njene vrednote, cilje in usmeritve. V letu 2008 je  najbolj aktivno oblikovala:

• obveščanje deležnikov banke, odnose s poslovno in finančno javnostjo ter odnose z mediji
• pozitivne odnose z zaposlenimi
• izbor sponzorstev in donacij

Obveščanje deležnikov banke, odnosi s poslovno in finančno javnostjo in odnosi z mediji

Abanka je 27. oktobra 2008 vstopila na borzni trg. Kotiranje delnice banke na organiziranem trgu kapitala pomeni tudi zavezanost k uresničevanju visokih standardov poročanja, ki povečujejo transparentnost poslovanja in odprtost neposredni presoji domačih in tujih udeležencev kapitalskega trga. Abanka je oblikovala posebno spletno stran za vlagatelje, na kateri lahko javnost dnevno spremlja gibanje delnice Abanke in se seznani z vsemi obvestili za finančno in poslovno okolje.

Banka v načrtovanih odnosih z mediji obvešča najširšo javnost o vseh pomembnih poslovnih dogodkih in redno odgovarja na vsa vprašanja novinarjev ter aktivno sodeluje pri pripravi izjav in komentarjev. Redno opravlja analizo medijskih objav in preverja odzivnost. V letu 2008 je imela Abanka 1802 medijskih objav.

Ugled v javnosti, ki ga oblikujejo  medijske objave, je tudi eden od parametrov, ki jih Abanka meri in obvladuje s pomočjo podatkov, ki jih spremlja v okviru projekta obvladovanja tveganj Basel II.

Odnosi z zaposlenimi

Družbeno odgovorno ravnanje do zaposlenih Abanka uresničuje tudi z izobraževanjem za znanja in veščine, ki omogočajo doseganje poslovnih ciljev banke in strokovni razvoj posameznika ter nagrajevanjem, po preverljivih in vnaprej znanih kriterijih.

Organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih banka vsako leto izmeri z raziskavo in v skladu z izmerjenimi parametri oblikuje interno komuniciranje. Tako je v letu 2008 pripravila več osebnih srečanj zaposlenih z različnih nivojev banke z najvišjim vodstvom in uvedla elektronsko obliko internega časopisa, ki obvešča o poslovnih in internih dogodkih, o posebnih dosežkih zaposlenih, predstavlja nove storitve in posamezne oddelke ter na tak način pripomore k medsebojnemu poznavanju in uresničevanju  dobrih odnosov med zaposlenimi.

Sponzorstva in donacije

Abanka s sponzorstvi vzpodbuja dobre medsebojne odnose in pomaga pri  razvoju in delovanje različnih športnih, kulturnih in izobraževalnih združenj ali organizacij ter omogoča izvedbo različnih dogodkov. S donacijami izraža odgovornost do zdravstvenih in humanitarnih ustanov.  

Tako uresničuje poslanstvo in vrednote svoje dejavnosti in udejanja vizijo dolgoročnega partnerskega odnosa.

V letu 2008 je Abanka nadaljevala s sponzorstvi na športnem področju s finančnim vlaganjem v Ženski rokometni klub Krka, Rokometni klub Trimo Trebnje, Rokometni klub Radeče, Športno društvo Naklo ter Kolesarski klub Perutnine Ptuj. Banka je sodelovala pri izvedbi 41. Šalamunovega memoriala - Svetovnega pokala v moški in ženski športni gimnastiki v organizaciji Gimnastične zveze Slovenije, 13. Ljubljanskega maratona ter podprla nastop reprezentance na srednjeevropskem šahovskem pokalu Mitropa 2008.

S finančnim vložkom v prireditve na izobraževalnem, kulturnem ali gospodarskem področju  je  pripomogla k večji prepoznavnosti Slovenije doma in v tujini. Tako je bila Abanka sponzor 15. konference "Dnevi slovenske informatike, 4. mednarodnega festivala starodobnih vozil, konference Evropske zveze socialnih antropologov " Izkušnja raznoličnosti in vzajemnosti", 27.Čipkarskega festivala v Idriji,  Veronikinega festivala v Celju, SNG Nova Gorica, Gala koncerta Radia Ognjišče, mednarodne konference Strateškega foruma Bled "Energija in podnebne spremembe: Si.nergija za prihodnost", ter podprla izdajo knjige dr. Franceta Štiblarja "Svetovna kriza in Slovenci".

Na humanitarnem področju je Abanka ponovno donirala  sredstva za  prireditev Samo en cvet Ustanove Franc Rozman Stane, ki deluje na področju socialne in humanitarne dejavnosti ter zdravstvenega varstva vojnih veteranov, žrtev vojnega nasilja, vojnih invalidov ter ohranja zgodovinske vrednote odporništva in obrambe domovine. Pristopila je k donatorskemu skladu za izgradnjo in delovanje Slovenskega planinskega muzeja.

Tradicionalno novoletno humanitarno donacijo je ponovno  podarila Onkološkemu inštitutu v Ljubljani za adaptacijo stavbe C.

2007

V letu 2007 smo se, pretreseni ob naravni nesreči, odpovedali nakupu novoletnih poslovnih daril in tisku voščilnic ter sredstva namenili Zdravstvenemu domu Železniki, ki je bil v jesenski ujmi povsem uničen.

Tradicionalno novoletno humanitarno donacijo smo podarili Onkološkemu inštitutu v Ljubljani za nakup prepotrebne drobne kirurške opreme, ki jo potrebujejo delavci inštituta v novih prostorih.

Del sredstev smo namenili tudi umetniškim prireditvam in dogodkom, ki ohranjajo slovensko kulturno dediščino ali pripomorejo k večji prepoznavnosti Slovenije. Finančno smo podprli 14. konferenco Dnevi slovenske informatike; 34. letno srečanje evropskega finančnega združenja EFA; mednarodno konferenco Evropska unija 2020: združena in enotna v okviru Strateškega foruma Bled; 4. konferenco združenja poslovnih finančnikov Slovenje; 26. čipkarski festival v Idriji; Biblični festival v Mariboru; Veronikin večer ter Gala koncert radia Ognjišče in se udeležili 15. decembrskega koncerta, ki je glavni vir prihodkov Ustanove Gallus, ki skrbi za razvoj glasbenih talentov.

Med drugim smo darovali sredstva za Ustanovo Franc Rozman Stane, ki deluje na področju socialne in humanitarne dejavnosti ter zdravstvenega varstva vojnih veteranov, žrtev vojnega nasilja, vojnih invalidov ter ohranja zgodovinske vrednote odporništva in obrambe domovine, prispevali za izgradnjo Spominskega parka generala Maistra, spominskega obeležja ljudem, ki so delovali v borbi za severno mejo, podprli vzpostavitev visokošolskega središča ter razvoj visokega šolstva v Goriški regiji, VIRS Primorske, pomagali pri izgradnji Waldorfske šole v Ljubljani in prispevali društvu Hospic, ki spremlja neozdravljivo bolne in njihove svojce.

Podpirali smo tudi različne športne dejavnosti. Tako smo finančno podprli teniški turnir Radenska Open, dejavnost Športnega društva Naklo, Ljubljanski maraton, Alpski smučarski klub Triglav, kolesarska kluba Perutnina Ptuj in Lenart, Košarkarski klub Kranjska gora, Ženski rokometni klub Novo mesto itd.

2006

V decembru 2006 smo sredstva novoletne donacije namenili Onkološkemu inštitutu v Ljubljani za nakup linearnega pospeševalnika, s katerim se obsevajo globoko ležeči tumorji. Onkološki inštitut ima trenutno 6 obsevalnikov in kupuje sedmega. Glede na število bolnikov v Sloveniji , bi jih potrebovali vsaj 11, saj je dolžina čakalne dobe za radioterapijo vse prej kot sprejemljiva.

Donacijo ob otvoritvi novih prostorov poslovalnice v Murski Soboti smo namenili tamkajšnji 4. osnovni šoli za izvedbo aktivnosti, ki jih šola s svojimi siceršnjimi sredstvi ne bi zmogla.

Ob preselitvi poslovalnice Tržič v nove prostore, smo Zdravstvenemu domu Tržič omogočili nakup novega reševalnega vozila.

Na športnem področju je banka finančno podprla Odbojkarski klub HIT Nova Gorica, Rokometni klub Celeia Žalec, Ženski rokometni klub Novo mesto, Rokometni klub Radeče, Smučarski klub Triglav, Plavalni klub Ilirijo, Košarkarski klub Helios Domžale, Šahovsko olimpijado, Maraton 3 src v Radencih, Kolesarski klub Perutnina Ptuj in Kolesarski klub Lenart.

Del sredstev smo namenili umetniškim prireditvam in dogodkom, ki ohranjajo slovensko kulturno dediščino. Med drugim smo finančno podprli proslavo "Samo en cvet", ki jo je pripravil Zavod Franca Rozmana Staneta, Čipkarski festival v Idriji, donirali smo sredstva za obnovo kraške kašče, za izgradnjo Waldorfske šole v Ljubljani, za izvedbo glasbenega izobraževanja za mlade "Glasbeni julij na obali".

2005

V letu 2005 je Abanka podarila novoletno donacijo Centru za tipizacijo tkiv Zavoda RS za transfuzijsko medicino za nakup specializirane laboratorijske opreme Labcsan 100, ki omogoča hitrejše in zanesljivejše izvajanje zahtevnih preiskav tkivne skladnosti. Verjamemo, da smo tako pomagali na novo zaživeti tistim, ki čakajo na presaditev kostnega mozga ali organov.

Donacija ob otvoritvi prenovljenih prostorov poslovalnice v Mariboru smo namenili Zavodu Hrastovec-Trate, da bi bilo boljše tudi življenje ljudi, ki jih je bolezen prikovala v svoj svet, tako drugačen, da potrebujejo posebno oskrbo.

Del sredstev smo namenili kulturno - etnološkim prireditvam, med drugim podprli Kurentovanje na Ptuju, proslavo "Samo en cvet", ki jo je organizirala Zavod Franc Rozman Stane, Čipkarski festival v Idriji in prireditev ob 100-letnici Zavoda Sv.Stanislava.

S sponzorskimi pogodbami je banka podprla delovanje Nogometno društvo Gorica, Rokometno zvezo Slovenije, Rokometni klub Celeia Žalec, Smučarski klub Branik, Športno društvo Solkan, Kolesarski klub Perutnina Ptuj, Ženski rokometni klub Novo mesto, Železničarski teniški klub Maribor, Teniški klub AS Velenje, tekmovanje v formuli Renault, Gimnastično športno društvo Gib Ljubljana.

2004

Tradicionalno humanitarno novoletno donacijo je banka namenila Pediatrični kliniki v Ljubljani za nakup aparata za spremljanje srčno-dihalnih vzorcev na Kliničnem oddelku Pediatrične klinike v Ljubljani.

Kot vsa leta do sedaj smo se tudi konec leta 2004 udeležili dobrodelnega mednarodnega bazarja združenja SILA.

V humanitarne namene, predvsem za otroke, je banka donirala ob otvoritvah prenovljenih in novih enot. Tako smo ob otvoritvi poslovalnice v Šempetru namenili sredstva Ginekološkemu oddelku Splošne bolnišnice dr.Franca Drganca za nakup Gama kamere-sonde za operacijo dojk, ob otvoritvi novih prostorov Glavne podružnice Celje smo sredstva namenili Ginekološko-porodniškemu oddelku Splošne bolnice v Celju, ob otvoritvi poslovalnice v Ajdovščini Centru za socialno delo, Varstveno delovnemu centru Ajdovščina, ob otvoritvi nove bančne enote na Viču v Ljubljani Mladinskemu domu Malči Belič za zimsko letovanje otrok, ob otvoritvi poslovalnice v Sežani pa Dializnemu centru bolnišnice v Sežani.

2003

Novoletno humanitarno donacijo je Abanka namenila Pediatrični kliniki v Ljubljani namenili za nakup novih infuzijskih črpalk.

Ob otvoritvi novih prostorov Glavne podružnice Kranj smo predali donacijo Humanitarnemu zavodu Vid, Kranj, ki pomaga otrokom s posebnimi potrebami in jih vključuje v življenjsko okolje.

Ob selitvi v nove prostore poslovalnice v Idriji smo tamkajšnjemu Mestnemu muzeju namenili donacijo za ohranjanje, obnavljanje in predstavljanje kulturne dediščine.

V Velenju smo ob otvoritvi poslovalnice sredstva namenili učencem OŠ Šalek, da so se lahko udeležili šole v naravi, v Novi Gorici pa osnovni šoli s prilagojenim programom Kozara.

Kot vsa leta do sedaj, smo se tudi 2003 udeležili dobrodelnega mednarodnega bazarja združenja SILA.

Od leta 2003 do konca leta 2006 je Abanka ponovno generalna pokroviteljica Teniške zveze Slovenije, podpis pogodbe je bil spremljajoči dogodek na turnirju "Ljubljana Open 2003".

2002

V decembru 2002 smo Pediatrični kliniki v Ljubljani pomagali pri nakupu aparata za elektroencefalografijo z digitalnim video sistemom.

Tudi vsako otvoritev nove bančne enote smo pospremili s humanitarno donacijo. Na tak način smo pomagali Pediatrični kliniki v Splošni bolnišnici Maribor, Osnovni šoli Bežigrad za letovanje otrok ter Unicefu za otroke na vojnih področjih.

Udeležili smo se Mednarodnega dobrodelnega bazarja, ki ga organizira združenje SILA.